職位空缺時,優(yōu)先考慮內(nèi)部人員,在沒有合適人選時,考慮外部招聘。
根據(jù)績效考核結(jié)果,員工職位可升可降。
員工可以沿一條通道晉升,也可以隨著發(fā)展方向的變化而調(diào)整晉升通道。
員工一般逐級晉升,為公司做出了突出貢獻或有特殊才干者,可以越級晉升。
晉升需全面考慮員工的個人素質(zhì)能力、與公司其他員工的關系以及在工作中取得的成績。
全國服務熱線